教师如何报考在职研究生（计划一个完美的提升机会）

最近很多老师都在咨询：到底要不要在职考研？一定要考！越早考试越好！尤其是那些非师范专业，或者普通高校的老师，因为在职研究生可能是你职业生涯最后的突破口！

一 为什么非要考在职研究生？

当然是学历越高，越有优势评职称！目前很多地方规定，报考在职研究生的教师，在取得研究生学历和学位后，对职称评定会有很大帮助。具有研究生学历或硕士学位的教师，工作满三年通过学校考试的，可评为一级教师（中级职称），比具有大专或本科学历的教师提前两年晋升中级职称。

一级教师评价条件（中级职称）:具有博士学位；或具有硕士学位并在二级教师岗位任教2年以上；具有大学本科或大学本科学历，担任二级教师4年以上。

有人说现在职称评定这么难，很多工作多年的老师都没有评定过。没错，很多学校一直都是职称满满的，要等到上一级的老师离职或者退休才能有空缺。确实这两年还不错，但是最后空缺出来的时候，你能保证只有本科学历的你才有足够的竞争力吗？

每年每个学校名额有限，可以说少得可怜。基本上需要十几个或者几十个人来争夺一个名额，要想在如此激烈的竞争中评价自己的职称，就必须全面提升自己的实力！论文，题目，教学成绩，学历都不能少。再说了，评中级职称和高级职称之后，越往上走，神仙打架越多。到了高级或者进阶，你确定本科学历就够了吗？

现在教师在报考在职研究生的人群中已经占据了一定的比例。教师不仅可以学习新知识，提高教学水平，还可以获得硕士学位，帮助他们提高工资，评估职称。

二 有哪些适合教师报考的在职研究生专业呢？

1.教育学

教育学应该是教师的首选。教育学可以说是专门为老师设置的。选择合适的专业对以后的教学有很大的帮助。

2.心理学

由于教育工作的特殊性，心理学已经成为教育专业之外最适合教师的在职研究生专业。尤其是对于与学生接触较多的一线教师来说，学习心理学可以更好地了解学生的心理，对日常工作有很大的帮助。

3.人力资源

一般来说，说到人力资源专业，大家都会觉得是企业管理应该对的专业。其实这种观点是片面的。人力资源管理最根本的目的是开发人的潜能，最大化人的能力，这在一定程度上类似于教师的职业。老师也需要激发学生的潜能，让他们得到最大的发展。所以人力资源这个专业看似和老师的工作完全不同，实际上却是暗合的。在实践中，人力资源专业的理论和方法非常适合教学。人力资源专业的在职研究生也很适合老师招生。

4.英语

随着世界各地语言的融合，语言能力对教师来说非常重要。学生只有有深厚的文学功底，才能更好地理解事物。作为世界通用的语言，英语的许多学院和大学都聘请外籍教师授课。作为中国的教师，他们应该能够胜任这项任务。因此，学习英语是一个很好的晋升机会。

除了以上专业，其他的招生的专业也有很多。教师可以根据自己的教学科目选择合适的专业，最终不仅可以拿到证书，还可以提高自己未来的教学能力。

在职考研条件只与入学考试方式有关，也就是说要求只以申请者的毕业年限为依据，对编制中的师资没有特殊要求。

编校的老师可以选择假期上课，因为很多学校都有假期课，编校的老师可以在寒暑假提高自己的知识和能力。而且取得的硕士学位证书与全日制研究生取得的硕士学位相同，由学校统一颁发，可查学位网络，可用于本单位职称评定或继续读博留学。