先说结论，并不愚蠢。

确实要认真想清楚将来的职业选择，无论是考研还是考公。

对于考研而言，目前你的情况并不乐观。

考研涉及到的知识点多，需要长期备考，之前三天打鱼两天晒网的备考，到9月份已经落后了不少进度，不能说希望渺茫，但自己也没信心。

而考公则不一样，考公的内容大多是中小学知识，从零基础到有一定基础，我觉得3个月全力备考，应该来得及。假设按照1000小时+3万真题的备考方案，每天坚持学习12-14个小时，听课+刷题+总结错题，时间上还是很充裕的。

而且你自己也发现了应届生的优势。

——“惊讶地发现一些事业单位，甚至一些公务员的岗位只要当年的应届毕业生”。这几年因为疫情影响，应届生占尽了考公、考编的优势，国考有当年应届生岗位，甚至省考也给了很大政策倾斜。

特别要注意的是，国考和部分省考的应届生岗位，是标注XX年应届生的，也就是毕业后保留应届生身份，这种往届应届生不能报考，所以大四考公是占了大便宜，每年都有大批毕业生后悔大四没有参加公考，错过应届生身份的黄金上岸机会。

所以现在情况就是：1、考研准备不足，希望较小；2、考公时间尚且充裕；3、有当年应届生优势，需要充分利用。

再说考研的目的

——“反思我考研的目的，是听说公务员里研究生工资好一点点，前景也许更广一些，还有一些面子因素。”

如果为了考公而考研，读完研究生再考，有这些优势：

1、可以报考仅限研究生的岗位

一般部委、省厅招录研究生较多，但除了研究生学历限制，这些岗位往往还需要2年基层工作经验，也就是你想考这些层级很高的单位，还需要再社会上工作两年，才能报考，而且竞争也很激烈。

还有一些市直机关，或者乡镇会限制研究生学历，因为国省考都有专业限制，一方面不是所有研究生都能考，另一方面国省考竞争也激烈，报仅限研究生的岗位，不代表考试分数低。除非你想去乡镇基层，这种大部分高学历人才不会去考的岗位，或许分数会比较低。

2、待遇提升

研究生毕业后转正定级，是可以按照四级主任科员定级。但四级主任科员不等于副科长，一个是职级，一个是实职领导，不要以为考上了就能做领导。

可以转，不等于必须转。实际上能不能转四级主任科员，关键在于单位层级。部委、省厅职数多，肯定可以转四级主任科员，但县区、乡镇职数少，就很难转四级主任科员。大部分县区和乡镇的操作是给副科级待遇，转正定级还是科员，也就是比本科考公，在收入上有一定优势。多地区一个月比本科多小一千，少的一个月只多两三百。

3、晋升提拔

员工学历高低不是晋升提拔的核心因素，公务员的资历、工作能力、人脉关系等因素要比学历高低重要的多。

而且想依靠学历晋升，需要走特定的进入体制渠道。例如研究生毕业参加定向选调生招考，定向选调生提拔晋升，有明确的政策托底，相对会比较重视。或者博士毕业，走公选副县长的渠道进入体制，直接可以任命副县长职务，这些都是依靠学历晋升的好方法和好渠道。

进入渠道不同，就决定了学历管不管用，同样一个研究生，如果走国省考进入单位，是不如走定向选调生进入单位受重视。无他，定向选调生的优待政策是写入招录公告的，而研究生国省考进入体制，和本科生考入，在提拔晋升上没有明显差别，除非你考的地区，全单位只有你一个研究生，为了改善干部队伍学历现状，特意提拔，不过这算是特殊中的特殊情况。

况且学历内卷的今天，上文提到的定向选调生和博士公选副县长，对院校要求非常严格。绝大多数省份的定向选调生，限制老牌985院校；博士公选副县长，往往是清北博士。所以普通的双非研究生，多半是不能依靠这些渠道获得晋升的捷径。

最后说一点，如何看待学历高低和找工作的关系。

走出校门的第一节课，往往是认识到学历的局限性。

体制内工作分成两种，一类是面向全体的考试，例如国省考，对学历要求不高，尽量面向绝大多数群体。参加国省考，大专学历就可以报名，绝大多数是双盲面试，本科生和研究生都需要通过笔试分出高低，面试也是看考生表现，面试官也不知道你是研究生还是本科，研究生学历优势被大大削弱。

还有一类是歧视性高门槛考试。例如定向选调生，博士公选副县长，人才引进事业编。这类考试除了要求研究生以外，还附带了更高的学历门槛，比如定选要求985院校（双一流），博士一般是清北高校。即使是事业编人才引进，现在除了县城要求低一点，部分热门城市的人才引进也仅限211以上院校的研究生。

所以对于双非研究生，第一类考试优势不明显，第二类考试不够门槛，就造成了“高不成、低不就”的情况。

同时，也不要觉得研究生就应该比本科找的工作好。

读一个双非院校的天坑专业研究生，并不比本科考上深圳公务员的同学优秀。这点从近期“nature发文的材料学研究生选择做公务员”、“武汉社区招聘博士”等新闻反复验证过了。

做选择的时候，务必要破除学历崇拜！