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问：校园招聘的需求量已达到近年来的最高峰，企业对年轻人才的需求不断增强，但部分年轻人却不希望过早踏入职场，为什么年轻求职者更倾向于“慢就业”、“再深造”？考研还是工作，职场竞争力最重要的是什么？

答：前程无忧首席人才官冯丽娟指出95后、00后具有新的社交特点：看剧开弹幕，追剧2倍速；喜欢开盲盒，惊喜又快乐；外卖是日常，裸辞变普遍……正是由于这种相对宽松自主的生活环境，及以自我感受为重的社交理念，让以95后、00后为代表的职场新生代力量在求职时更注重企业离家的远近、是否加班、企业文化与价值观等内容。

另一方面，职业规划的欠缺及对真实求职情况的不了解，使年轻人在职业选择中摇摆不定，即便拿到offer也迟迟不愿入职；片面的薪酬认知，使他们认为学历越高得到的薪资报酬一定越多；行业认知的不足，使他们宁愿从事其他低收入岗位，也不愿踏入工厂，其实大量制造业所提供的长期培养计划，对其成长为专业技术型人才是极具价值的。

针对以上共性问题，冯丽娟表示职业规划要越早越好。学生应该从高中开始有目标地进行职业规划，大学专业的选择就是约束职业发展的重要因素，从大一开始接触企业、认知职场，大二至大三通过实习锁定企业，大四毕业阶段将规划变成实践，顺利踏入理想岗位。即使是读研深造，也要重视职业规划，读研是自我能力的提升，不是躲避现实的港湾。

一个人的职场竞争力应该从多维度、多层次来判断，学历只是其中的一部分，无论工作还是考研，还是应立足个人定位与职业规划，更合理地走好职业生涯道路。（王旭）