中科院心理所心理咨询师考试(国家认可的心理咨询师证书是哪种)

又到了“金三银四”的求职月，但受多种因素影响，今年以薪资水平较高的互联网大厂为代表的部分行业裁员信息却频频爆出。2022届大约有1076万高校毕业生，这或许让不少人感受到了些许就业压力。

好消息是，一份未来人才需求上千万的职业正虚席以待。

去年，人力资源和社会保障部联合国家市场监督管理总局、国家统计局发布了18个新职业，其中，碳排放管理员作为18个新职业中唯一一项“绿色职业”，因契合“双碳”发展目标而迅速“出圈”。

《碳中和时代》作者、资深碳排放管理员汪军告诉记者，在“双碳”背景下，碳排放管理行业作为实现双碳目标中关键的一环，预计未来对碳排放管理员的人才需求在千万以上。

为何碳排放管理员人才缺口大？

怎么“管理碳”？目前全球的方向是把碳价值化，管理碳就像管理资产一样。按照工作的任务和所处行业的不同，碳排放管理员包含但不限于下列的工种：民航碳排放管理员、碳排放监测员、碳排放核算员、碳排放核查员、碳排放交易员、碳排放咨询员等。

据了解，这一职业最早可以追溯到2005年。已有15年碳排放管理员工作经验的汪军称：“当时干的是碳排放管理员的部分工作，但那时国内没有一个概括所有业务的职业名称。”

“大概2005年—2012年，我们这行是全球最赚钱的行业，当时把碳资产卖到欧美，相当于100元人民币一吨，开发一个水电项目，几万、几十万吨的碳都是以上千万元的价格出售，而开发成本不到100万元。最早入行的人很早就实现了财务自由。”汪军回忆，“2012年欧盟碳市场崩了以后，碳资产从100块一吨跌到不到1块钱一吨，导致一批早期的碳排放管理人员流失。”

到了2013年，我国首批碳交易试点启动，但因为规模小，人员需求量不大，行业也没有储备太多人才。

直到“双碳”目标提出后，碳排放管理员这一职业才被正式命名，进入国家职业序列。“现在这一行业前景光明，碳排放管理行业的人才需求也在暴增。”汪军说，“但相关培养和培训体系还不健全，专业的碳排放管理员仍十分缺乏。”

此外，据介绍，近年来，不少机构和企业正在退出碳排放核查业务。据汪军介绍，“双碳”目标提出后，相对于其他业务，企业在核查部分的利润增涨幅度不大。核查一个企业大概一两万元左右。而2021年，行业内的咨询、研究类工作薪资却有了很大的增涨。

例如，做“双碳”方案咨询方面的业务，一个方案耗时较短，但动辄就有几十万元、上百万元的利润，所以很多企业和有经验的核查人员开始放弃核查方面的业务转而去做更赚钱的项目。在总体人才不足的背景下，这也导致行业部分岗位人员更为稀缺。

基于此，汪军认为，根据企业的性质和体量进行区分核查，平均核查一个企业的核查费达到五万元左右，在未来这一领域更容易留住人才。

想成为碳排放管理员，需要哪些条件？

看似人才需求量大，但现实中，入职不同的领域，难易度并不相同。

记者在一个相关的群里看到，不少人希望加入这一行业。一位有10年光伏相关经验的从业者想转行碳圈，但在求职的路上仍遭遇坎坷。

“碳排放管理员工作包括多个部分，但相对于其他的领域，新人以碳核查相关工作开始入门，是比较现实的选择。”汪军建议。

那么，以碳核查相关工作入场，门槛高吗？

一位不愿具名的业内人士指出，目前这个行业还处于发展初期，实际操作中，碳排放核查员的门槛并不高。

他告诉记者：“每个行业的特点完全不一样，化工和航空的碳排放核查内容完全不是一回事，碳排放源不一样，排放的原理就不一样，需要从业者有相关的学历背景。”

据介绍，碳排放核查是政府招标后，由相关机构完成核查工作，具有一定的权威性，天然需要从业者强势一些，但这需要核查人员有扎实的专业知识做支撑，否则很容易被企业牵着鼻子走，而且如果核查人员对企业的运作和管理没有一定的了解，很难保证核查的质量。

“因此，这个行业应该提高门槛。”该业内人士也指出，但事实上，核查季核查时间比较集中，核查时间紧任务重，在人员短缺的情况下，如果继续提高门槛，会更难找到合适的从业者。

“根据认证认可协会(CCAA)发布的《关于发布<温室气体核查员注册准则>的通知》,刚入行做核查工作的新人，首先应具有大学专科（含）以上高等教育经历，其中大专学历专业应为理工类。然后要有较强的学习能力，入职后最好先做半年的文案工作，然后跟着老员工去现场学习半年到一年的时间，这样能够更快进入角色。”该业内人士建议。