碳排放管理员报名时间（考试截止时间）

六大行业协会联合召开“碳排放管理员新职业”宣介会，宣布启动碳排放管理员人才培育工作。六大行业协会一致表示，统一规则、规范行为、行业共享，合力加快推进碳排放管理员能力建设，为行业碳排放管理工作提供人才服务，为国家如期实现碳达峰预定目标、碳中和愿景做出行业贡献。

3月19日，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局和国家统计局发布碳排放管理员新职位。这一新职位是在人力资源和社会保障部、生态环境部的指导和支持下，由中国石油和化学工业联合会牵头、会同中国电力企业联合会、中国钢铁工业协会、中国建筑材料联合会、中国有色金属工业协会、中国航空运输协会、冶金工业规划研究院等共同申请设立的。碳排放管理员新职业的发布标志着其正式列入国家职业序列。

生态环境部应对气候变化司司长李高在宣介会上讲话时，对“碳排放管理员”新职业的后续落实工作，提出三点要求：一是高质量制定好碳排放管理员职业技能标准。要按照人社部颁布的《国家职业技能标准编制技术规程》要求，扎实做好《碳排放管理员国家职业技能标准》起草工作。

二是高水平谋划好新职业人员的教育培训。要组织开发“碳排放管理员”新职业教材和教学资源，建立一套贴合工作需求、科学系统、各方认可的碳排放管理员职业培育与评价体系。

三是高标准做好新职业技能等级认证。要严格自律，本着宁缺毋滥的原则，按照统一的流程和标准开展职业技能等级认定工作，共同确保“碳排放管理员”职业技能等级认证含金量，树立社会广泛认可的品牌形象和良好口碑。

中国石油和化学工业产业发展部副主任李永亮表示，《碳排放管理员国家职业技能标准》正在起草中，其中包含了民航碳排放管理员、碳排放监测员、碳排放核算员、碳排放核查员、碳排放交易员、碳排放咨询员等工种的完整要求。这项标准是开展后续碳排放管理员职业能力建设的基础，石化联合会牵头的起草组将在人社部职业技能鉴定中心、生态环境部气候司的指导下，尽快完成标准开发工作。

碳排放管理员等绿色就业机会或许会成为“双碳”发展背景下新的发展机会。国际可再生能源署（IRENA）曾发布《可再生能源和就业——年度回顾2020》称，对可再生能源投资所创造的就业机会几乎是对化石燃料同等投资的三倍。

值得注意的是，石化、钢铁、电力、建材、有色金属、航空运输六大行业是国家重点关注的高排放行业，其碳排放量之和超过全国碳排放总量74%，碳减排任务重、难度大，企业加强碳排放管理需求迫切。今年6月全国碳市场上线后，将首先将火电行业纳入覆盖范围，未来其他行业也将逐步纳入全国碳市场。

各行业正在为“碳达峰、碳中和”目标的实施制定方案。据中国钢铁工业协会党委副书记姜维介绍，钢铁行业作为能源消耗和二氧化碳排放大户，碳排放约占全国碳排放总量的16%左右。今年2月10号，中国钢铁工业协会向全行业提出钢铁行业努力在十四五期间提前实现碳达峰。协会开展了钢铁行业碳达峰、碳中和系列培训，来自于钢铁企业、科研院校、社会相关机构等八千余人参加了培训，取得了很好的效果。

中国有色金属工业协会党委常委、副会长兼秘书长贾明星也提到，国家有关部门已经研究制定有色金属行业碳达峰实施方案，正在征求意见。该方案初步提出到2025年，有色金属行业力争率先实现碳达峰；2040年，力争实现减碳40%。有色金融行业实现碳达峰、碳中和主要措施一是深化供给侧结构性改革；二是坚持优化产业布局；三是创新绿色低碳技术；四是推进绿色制造体系的建设。

中国石油和化学工业联合会中小企业工作委员会秘书长、北京国化石油和化工中小企业服务中心主任王静敏介绍了开展碳排放管理员人才培育和评价的工作计划。主要包括建立行业间碳排放管理员职业能力建设协调机制，制定标准、编写教材、组织培训、开展评价，建立一套统一的碳排放管理员职业培训与评价体系。